Las teorías de
la motivación en la psicología han sido de gran interés para el
conocimiento
humano. A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques
que abarcan las teorías de la motivación humana, teorías de la motivación en el
trabajo, teorías de la motivación en el aprendizaje, hasta teorías de la motivación
más específicas. Se podrían mencionar entre las teorías mas importantes de la motivación:
La jerarquía de las necesidades de Maslow:
Afirma que los seres humanos tenemos una escala de
necesidades que debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirámide en la
que hay cinco necesidades.
En la base están las necesidades fisiológicas y en la cúspide las de autorrealización. Es necesario cubrir todas las necesidades desde la base para poder pasar a las siguientes. Es decir,hasta que no se cubran las necesidades fisiológicas no se podrán pasar a las de seguridad y así consecutivamente. |
Con ello, Maslow da a entender que no todos los hombres estarán motivados a satisfacer las mismas necesidades, por lo que está en cada uno satisfacer las necesidades que crea oportunas para llegar a su propósito. Los tres factores de McClelland Su teoría centra la atención sobre tres tipos de motivación: Logro: Se trata del impulso de obtener éxito y destacar. Y por tanto la motivación surge de establecer objetivos importantes, apuntando a la excelencia, con un enfoque en el trabajo bien realizado y la responsabilidad. Poder: se trata del impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento de importancia. Se desea el prestigio y el estatus.
Afiliación: Se trata del impulso de mantener relaciones personales satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de un grupo. Se busca la popularidad, el contacto con los demás y ser útil a otras personas.
 La teoría del factor dual de Herzberg Mediante un estudio profundo que se baso en determinar la motivación humana en el trabajo, se llego a la conclusión de que el bienestar del trabajador esta relacionado con: Factores higiénicos: Son externos a la tarea que se realiza(relaciones personales, las condiciones de trabajo,las políticas de la organización, entre otros). Factores motivadores: Son los que tienen relación directa con el trabajo en si(reconocimientos, estimulo positivo, logros, sueldos e incentivos...)  La teoría X y Y de McGregord Es una teoría muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen dos estilos de dirección contrapuestos: La teoría X: presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por l tanto deben ser estimulados a través del castigo. La teoría Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por lo tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.  La teoría Z La Teoría Z se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo. De acuerdo al Dr. Williams Ouchi, su principal defensor, la administración de la Teoría Z tiende a promover los empleos fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleados. Es consecutiva con la teoría Y la cual asume que el trabajo es natural y debe ser una fuente de satisfacción incentivando las necesidades psicológicas del hombre.  La teoría de la vara y la zanahoria
La teoría de la zanahoria y la vara se originó en el siglo XIX, cuando Jeremy Bentham, un filósofo inglés, teorizó que toda acción humana es impulsada por la evitación del dolor y la consecución del placer.
Motivación
La teoría ya ha sido adoptada como una de las principales teorías de la motivación.
Productividad
Los empleadores se esfuerzan por conseguir la máxima productividad de los empleados. El logro de este objetivo requiere de motivación.
Zanahoria común
Las "zanahorias" más utilizadas que los empleadores cuelgan en frente de los empleados es el dinero. Sin embargo, para muchos trabajadores el importe de la remuneración no está directamente vinculado a la productividad.
Zanahoria venenosa
Si bien el cumplimiento del placer se ilustra muy bien con la metáfora de la zanahoria que cuelga del palo, la evitación del dolor no lo hace. Incluso más eficaz que la promesa de dinero es el miedo a perder el empleo.
No somos meramente burros
Aunque sin duda hay algo de verdad en la teoría de Bentham, en 1959 el estudio de Frederick Herzberg mostró que el único factor de motivación más fuerte para los empleados es un trabajo que exija el uso de las habilidades de los empleados.
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· En conclusión la motivación es algo que nos impulsa a seguir adelante no solo en el ámbito laboral, sino también en nuestra vida cotidiana ya que como seres humanos somos inconformes y basando eso en cada una de las teorías son ejecutadas diariamente por las personas cuando hacemos énfasis en ¿que queremos en la vida?, ¿Como hacer para conseguirlo?, ¿Es o no importante? son pregunta que nos hacemos, es aquí donde entran estas teorías por ejemplo: la teoría de McClelland que se centra en tres teorías de la motivación, logro, poder y afiliación cada uno muy importante y es donde podemos plantear estas preguntas ya formuladas, si en mi vida me trazo una meta tengo que conseguir todos estos tipos de motivación para poder conseguir alcanzarla, también aplica muy bien la teoría de la vara y la zanahoria donde estas son mi meta y hago lo que tenga que hacer para conseguir llegar a ella.
MUY BIEN KIMBELY FELICITACIONES POR TU APORTE
ResponderEliminarLa motivacion es importante en la vida del ser humano, ya que, es el impulso que nos ayuda a continuar.
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